Przy zmianie etatu obowiązuje fikcja w rozliczeniach czasu pracy

Rozliczając czas pracy pracowników, którym w trakcie okresu rozliczeniowego zmienił się wymiar czasu pracy, należy przyjąć fikcję, że okres rozliczeniowy kończy się w momencie zmiany etatu.

W związku z obecnym spowolnieniem gospodarczym związanym z pandemią koronawirusa, część firm wraz z jednoczesnym ograniczeniem produkcji zaczęła wprowadzać wydłużony okres rozliczeniowy. Był to jak najbardziej słuszny zabieg, który miał umożliwić pracodawcom swobodniejsze planowanie czasu pracy podległym pracownikom i dostosowanie ich godzin pracy do bieżącej sytuacji ekonomicznej zakładu.

Zgodnie z założeniem, do momentu ustabilizowania się sytuacji epidemiologicznej harmonogramy miały być tworzone tak, aby pracownicy mogli pracować w wymiarze niższym, niż wynikałoby to z ich miesięcznego wymiaru czasu pracy, by w późniejszym czasie móc pracować dłużej i zbilansować obowiązujący ich wymiar czasu pracy w ramach wydłużonego okresu rozliczeniowego. Wypłata ewentualnych nadgodzin miała nastąpić dopiero po zakończeniu okresu rozliczeniowego.

Zmiany wymiarów

W międzyczasie pracodawcy zaczęli jednak masowo obniżać wymiar czasu pracy pracowników na kilka miesięcy. W dużej mierze powodem była możliwość uzyskania dofinansowania z tzw. tarczy antykryzysowej. To spowodowało, że firmy stanęły przed kolejnym...